We are making Business GLOBALLY

必要ないという訳ではありませんが、リーダーシップのとれる人材よりも、利益を産む人材を中心にまわっています、（できれば周りがそれに共感できる考えの方がいい）２．コミュニケーション能力があり、関係する人達の考えや思いを受けとめながら、みんなが納得できる方向付けを打ち出せること。ビジネスでリーダーであれば、立てた目標に対して何が何でも達成して結果をだすということが、基本条件だと思います
「決断力」などは目標が決まってから「リーダー」ですから必要ありません。他を当てにしたり、頼ったりすると、そこから破れます、必勝に対する信念とは「勝とうとする努力の積み重ねなのです」あらゆる要素が含まれていますので「リーダーシップを執る」ということは「任命に値する」と解釈できるので結論として2つで十分すぎると思います
こういうことがはっきりと述べることができる質問者さんは、ある意味しっかりリーダーシップがとれているではありませんか。部下に対する責任感と必勝に対する信念です、他のものは「全て付いてきます」他には何も要りません
リーダーシップとは『命懸け』でするものです成熟度の低い相手には、言ったとおりにやらせる強いスタイルがいいというように・・・。部下に対する責任感とは「組織的に行い個人で平凡であっても組織的に非凡な行為をさせる」という意味なのです、『自分の思うようにする』だからリーダーなのです３．人間に対する関心（とくに感情・気持ちに対する感受性）が高いこと。You sell 3 so the leader is 。